作為一個(gè)管理者，必須敢于做壞人，不能一味做爛好人，一些管理者為了籠絡(luò)人心，寧愿做爛好人，也不愿意得罪員工，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是無(wú)能的表現(xiàn)，大凡優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，是讓員工愛(ài)他又敬畏他。 但凡優(yōu)秀的管理者，是讓員工又愛(ài)又怕的人，而不是又愛(ài)又恨的人，或者是只愛(ài)的人，這都不是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。平庸的管理者，喜歡做爛好人的管理者，通常會(huì)犯5個(gè)錯(cuò)誤：
1從來(lái)不敢于辭退平庸的員工 從來(lái)不敢于辭退平庸的員工。工資是公司發(fā)的，不是領(lǐng)導(dǎo)自己發(fā)的，所以他對(duì)平庸的員工姑息縱容，他生怕辭退這個(gè)員工得罪其他員工，得罪其他員工對(duì)自己會(huì)有損失，讓員工不支持自己。 他有一種自保的心態(tài)，不敢砍去無(wú)能、平庸的員工，這是極其錯(cuò)誤的行為，這種思想就是保護(hù)自己。在合伙人管理模式里面，如果你部門(mén)實(shí)行獨(dú)立核算，用獨(dú)立核算加上阿米巴合伙人管理模式，你就不會(huì)姑息縱容這樣的員工了。 平庸的員工會(huì)導(dǎo)致巨大的管理成本，這個(gè)時(shí)候如果還姑息縱容就會(huì)使部門(mén)蒙受損失，管理者在團(tuán)隊(duì)面前可能失去人心。相反剔除無(wú)能的員工之后，整個(gè)部門(mén)員工的工作績(jī)效提升了，員工反而會(huì)支持你。 員工會(huì)覺(jué)得，一個(gè)平庸的員工在組織里面會(huì)消滅一個(gè)優(yōu)秀的員工，做管理不是來(lái)做爛好人的，做爛好人就會(huì)導(dǎo)致集體平庸化。
2生怕得罪員工，怕員工不聽(tīng)話
生怕得罪員工，怕員工不聽(tīng)話，不支持你，不敢于管員工，這是自己沒(méi)有威信，威信從哪里來(lái)？

1、來(lái)自于專(zhuān)業(yè)的權(quán)威；沒(méi)有足夠的專(zhuān)業(yè)權(quán)威，指導(dǎo)不了員工，不能幫助員工成長(zhǎng)，員工怎么服從你，所以你害怕管理員工。
 2、在公司里面沒(méi)有做到以身作則，自己對(duì)自己要求不夠，沒(méi)有底氣管員工，在員工面前沒(méi)有足夠威信的時(shí)候，你就害怕管理員工，怕員工不聽(tīng)你的話。 作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，必須有足夠的專(zhuān)業(yè)權(quán)威，還要做到以身作則，在員工面前，處處做榜樣，你要員工做到，你要先做到，這樣你才能樹(shù)立權(quán)威，才能去管理好員工。

3員工犯的錯(cuò)誤，千萬(wàn)不要包辦
員工犯的錯(cuò)誤，千萬(wàn)不要包辦。員工犯錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)包辦，這是領(lǐng)導(dǎo)爛好人的表現(xiàn)，員工犯的錯(cuò)誤，你可以幫他指出來(lái)，但是要讓他首先承擔(dān)責(zé)任。一個(gè)職業(yè)化的管理者，會(huì)激發(fā)員工主動(dòng)的報(bào)錯(cuò)。
好比在NBA球賽里面，當(dāng)裁判吹哨子的時(shí)候，很多球員主動(dòng)舉手，說(shuō)我可能違規(guī)了，這就是叫做主動(dòng)的報(bào)錯(cuò)，作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，本身就是一個(gè)裁判，你要激發(fā)員工主動(dòng)的報(bào)錯(cuò)，而不是包庇他們。 這就是管理者你應(yīng)該做到的，錯(cuò)就是錯(cuò)，對(duì)就是對(duì)，非常分明，這就是職業(yè)化的管理者必備的素質(zhì)。
4做爛好人的管理者
做爛好人的管理者，在員工遇到問(wèn)題的時(shí)候，就直接幫員工做出結(jié)果了，看似非常的高效，看似乎幫助員工解決問(wèn)題，但是無(wú)助于幫助員工成長(zhǎng)，所以好的領(lǐng)導(dǎo)，不是直接包辦員工干活，而是教會(huì)員工做事的思維與方法。
 讓員工有一種向上思維，做不到的問(wèn)題先努力相處100個(gè)辦法，然后萬(wàn)不得已，再找領(lǐng)導(dǎo)解決。領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候要用引導(dǎo)式的思維，讓員工找到答案，而不是直接給員工答案。

作為一個(gè)管理者，千萬(wàn)不要做爛好人，直接包辦員工的活。不要員工一遇到一些問(wèn)題、困難，就很快的幫他解決，這就是害員工，不是幫助員工成長(zhǎng)。
5喜歡用情感來(lái)維系員工的忠誠(chéng)
無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)喜歡用情感來(lái)維系員工的忠誠(chéng)。而不是通過(guò)員工成長(zhǎng)、發(fā)展、賺錢(qián)，來(lái)獲得員工的忠誠(chéng)。

一些不職業(yè)的管理者，喜歡用江湖的義氣，把員工弄成親兄親弟，這樣的方式看似員工會(huì)忠誠(chéng)，但是在酒桌上都是爛好人，大家都哥們義氣，但是公司一旦出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，沒(méi)有人為結(jié)果負(fù)責(zé)。大家看起來(lái)相安無(wú)事，但是組織的績(jī)效卻是一塌糊涂，作為一個(gè)管理者，千萬(wàn)不要用情感來(lái)維系員工的忠誠(chéng)，對(duì)員工最大的負(fù)責(zé)就是讓員工成長(zhǎng)，讓員工能夠賺錢(qián)，能力提升。
情感是否重要，當(dāng)然重要，管理要以愛(ài)為入口，但是如果把愛(ài)做過(guò)頭，把愛(ài)做成唯一的紐帶的時(shí)候，你又不能幫助員工成長(zhǎng)，員工犯錯(cuò)的時(shí)候不敢指出來(lái)，員工遇到問(wèn)題的時(shí)候，馬上包辦，這都不是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。 還有一些管理者，通過(guò)犧牲制度的方式來(lái)收買(mǎi)員工的忠誠(chéng)，該考核嚴(yán)格的時(shí)候，他就放松，員工本來(lái)的績(jī)效不高，但是評(píng)分很高，來(lái)收買(mǎi)員工；有時(shí)候員工違紀(jì)了，不去處罰他，包庇他，通過(guò)犧牲制度的方式來(lái)收買(mǎi)員工，看似員工忠誠(chéng)于你，但是組織的秩序文化破壞了，這都是領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)能的表現(xiàn)。
“慈不掌兵”，企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理不僅要對(duì)無(wú)能、平庸的員工說(shuō)不，也要對(duì)爛好人的管理者說(shuō)不。